赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?(我总是分不清楚,最好能举个例子,
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/07/04 01:17:55
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能保证不会引起不满意的就是保健因素, 能保证会引起满意的是激励因素.
比如说薪水. 底薪能达到市场价位的75%能保证不会引起不满意. 但是绝对不能让员工达到满意. 于是就有了奖金. 做得好, 拿得多. 奖金会让员工感受到奖励先进, 劳有所得, 从而得到满意.
因此, 底薪就是保健因素, 奖金就是激励因素.
赫兹伯格双因素理论中的保健因素与激励因素如何区分?(我总是分不清楚,最好能举个例子,
激励因素与保健因素的区别.
赫茨伯格双因素理论中的“双因素”,一类是_________,另一类是_________.赫茨伯格双因素理论中的“双因素”,一类是 保健因素 ,另一类是 激励因素 .
根据赫茨伯格的双因素理论,真正的保健因素激励因素是:( )A.与工作内容有关的因素 B.与工作条件有关的因素
保健因素与激励因素的关系?组织行为学
简述激励因素与保健因素的区别.
何谓激励因素?何谓保健 因素?
怎么在实际中应用激励-保健因素理论?
按照激励-保健因素理论,什么因素才能够真正激励员工?为什么?
双因素理论包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素的例子吗?
赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素,其特点是
赫兹伯格双因素理论 中 “双因素” 是指---?
激励因素和保健因素分别有什么作用
奖金在我国是保健因素激励因素
保健因素与激励因素,何时/为什么相互转化?(根据需求层次理论、三种层次理论、期望理论)根据需求层次理论、三种层次理论、期望理论,哪些是保健因素,哪些是激励因素,何时/为什么相互
保健因素激励因素以下各项表述正确的是 ( ) .A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、保健因素通常与工作条
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有哪些多选 管理学
双因素理论的主要内容双因素理论是赫茨伯格提出来的.他认为有两类因素影响人们的行为.一是与工作环境或工作条件相关的因素,称为保健因素;二是与工作内容紧密相连的因素称为激励因